工伤签了协议不追究会产生什么后果？

当发生工伤后签订了不追究协议，这在法律上意味着当事人自愿放弃了基于该工伤事件向对方进一步主张权利的行为。然而，这个协议的效力并非绝对，需要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚信等原则。如果签订的工伤不追究协议是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议通常是具有法律效力的。也就是说，当事人签订协议后，一般不能再就该工伤事件向对方主张权利。

但如果存在特殊情况，比如协议签订时存在重大误解，即当事人对协议内容、工伤的严重程度等存在错误认识；或者协议显失公平，例如赔偿金额与实际应得的工伤赔偿相差悬殊，严重损害了受工伤一方的合法权益；又或者签订协议时一方存在欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订协议。在这些情况下，受工伤的一方可以依据《中华人民共和国民法典》的规定，在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该协议。协议被撤销后，自始没有法律约束力，受工伤的一方就可以重新主张自己的合法权益。

此外，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列权益。如果协议签订后，发现因工伤导致的后续病情恶化等情况，原协议赔偿不足以弥补实际损失，且符合法律规定的可撤销情形，也可以通过法律途径维护自己的权益。总之，工伤签了不追究协议后是否还能再追究责任，要综合多方面因素，依据法律规定来判断。