工伤已经私了了，还能起诉对方吗？

工伤私了后是否还能起诉，需要分情况来看。

一般来说，如果双方是在平等自愿、协商一致且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下达成的私了协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时协议已经履行完毕，那么通常不能再起诉对方了。这是因为这种协议被视为双方对自身权利的合法处分，就相当于双方已经协商好把事情解决了。

不过，如果存在以下几种情况，是可以起诉的：

一是私了协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。比如用人单位利用劳动者急需用钱的困境，迫使劳动者接受不合理的赔偿金额，这种情况下违背了劳动者真实意愿，协议是可撤销的，劳动者可以起诉。

二是协议内容违反法律法规的强制性规定。例如协议约定的赔偿数额远远低于法定标准，这显然损害了劳动者的合法权益，劳动者有权起诉要求重新确定赔偿数额。

三是签订协议后，工伤职工经鉴定伤残等级发生变化，原协议赔偿数额不足以弥补新产生的损失，那么工伤职工也可以向法院起诉。

另外，如果已经赔偿了人身损害，但数额与工伤保险待遇有差距的，还可以由工伤保险基金按工伤保险待遇补足差额。

相关法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误认识作出意思表示。

胁迫：指以给自然人及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人、其他组织的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

乘人之危：指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。

显失公平：指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。