question-icon 工伤已经私了了,还能起诉对方吗?

我之前工作时受了工伤,和单位私了签了赔偿协议,钱也拿到手了。但后来发现赔偿好像比法定标准少很多,心里不太踏实。想问问这种私了后情况,还能不能起诉单位来争取更多赔偿啊?
展开 view-more
  • #工伤私了
  • #起诉条件
  • #工伤赔偿
  • #劳动纠纷
  • #法律维权
answer-icon 共1位律师解答

工伤私了后是否还能起诉,需要分情况来看。 一般来说,如果双方是在平等自愿、协商一致且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下达成的私了协议,并且协议内容不违反法律法规的强制性规定,同时协议已经履行完毕,那么通常不能再起诉对方了。这是因为这种协议被视为双方对自身权利的合法处分,就相当于双方已经协商好把事情解决了。 不过,如果存在以下几种情况,是可以起诉的: 一是私了协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。比如用人单位利用劳动者急需用钱的困境,迫使劳动者接受不合理的赔偿金额,这种情况下违背了劳动者真实意愿,协议是可撤销的,劳动者可以起诉。 二是协议内容违反法律法规的强制性规定。例如协议约定的赔偿数额远远低于法定标准,这显然损害了劳动者的合法权益,劳动者有权起诉要求重新确定赔偿数额。 三是签订协议后,工伤职工经鉴定伤残等级发生变化,原协议赔偿数额不足以弥补新产生的损失,那么工伤职工也可以向法院起诉。 另外,如果已经赔偿了人身损害,但数额与工伤保险待遇有差距的,还可以由工伤保险基金按工伤保险待遇补足差额。 相关法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 相关概念: 欺诈:指一方故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方基于错误认识作出意思表示。 胁迫:指以给自然人及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害,或者以给法人、其他组织的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。 乘人之危:指一方当事人乘对方处于危难之机,为牟取不正当利益,迫使对方作出不真实的意思表示,严重损害对方利益。 显失公平:指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系