工伤协议是被迫签字该怎么办？

如果工伤协议是被迫签字的，不用过于担心，是有办法维护自身权益的。首先要明确，被迫签订的工伤协议是可撤销的。这是因为在法律上，民事法律行为有效的前提之一是当事人意思表示真实 ，被迫签字显然不符合这一条件。

接下来要做的就是收集证据。比如签字时有没有录像、录音，这些视听资料能直观地反映当时被迫签字的情况。要是现场有目击证人，一定要留存好证人的联系方式，后续证人可能会起到关键作用。同时，还要搜集与工伤相关的医疗记录、事故报告等材料，这些材料有助于明确工伤的实际情况。

然后可以依据相关法律规定，以受到胁迫为由，向劳动仲裁机构提出仲裁申请或者向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销该工伤协议。在仲裁或者诉讼过程中，把之前收集的被迫签字的证据提供出来，以此证明协议的签订并非自己的真实意愿。一旦仲裁机构或者法院认定协议是在胁迫下签订的，就会撤销该协议。

协议撤销后，双方可以重新就工伤赔偿等事宜进行协商。要是协商不成，可依据工伤保险的相关法律法规，通过法定程序确定合理的工伤赔偿数额。法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，只要能证明是被迫签字，就能依法维护自身的合法权益。