工伤协议是被迫签字该怎么办?
我在工伤后和单位签了协议,但当时是被单位强迫才签的字。现在心里很不踏实,担心这份协议会损害我的权益。想知道这种被迫签字的工伤协议有没有效?我应该采取什么办法来维护自己的合法权益呢?
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如果工伤协议是被迫签字的,不用过于担心,是有办法维护自身权益的。首先要明确,被迫签订的工伤协议是可撤销的。这是因为在法律上,民事法律行为有效的前提之一是当事人意思表示真实 ,被迫签字显然不符合这一条件。 接下来要做的就是收集证据。比如签字时有没有录像、录音,这些视听资料能直观地反映当时被迫签字的情况。要是现场有目击证人,一定要留存好证人的联系方式,后续证人可能会起到关键作用。同时,还要搜集与工伤相关的医疗记录、事故报告等材料,这些材料有助于明确工伤的实际情况。 然后可以依据相关法律规定,以受到胁迫为由,向劳动仲裁机构提出仲裁申请或者向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求撤销该工伤协议。在仲裁或者诉讼过程中,把之前收集的被迫签字的证据提供出来,以此证明协议的签订并非自己的真实意愿。一旦仲裁机构或者法院认定协议是在胁迫下签订的,就会撤销该协议。 协议撤销后,双方可以重新就工伤赔偿等事宜进行协商。要是协商不成,可依据工伤保险的相关法律法规,通过法定程序确定合理的工伤赔偿数额。法律依据方面,《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以,只要能证明是被迫签字,就能依法维护自身的合法权益。

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