工伤协议赔偿怎样才合法？

要使工伤协议赔偿合法，需要满足多个方面的条件。

首先，签订协议必须是双方公平、自愿且不受欺诈或威胁的。这意味着不能存在公司强迫员工签协议，或者故意隐瞒重要信息欺骗员工签署的情况。比如公司威胁员工不签协议就不给任何赔偿，这种情况下签的协议就是不合法的。《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

其次，协议内容要合法。协议所约定的事项得严格遵守我国现行法律法规，特别是涉及工伤保险制度部分，要充分保障工伤职工的合法权益。像不能在协议里约定免除公司依法应承担的责任，例如按照《工伤保险条例》，职工因工伤应享受的医疗待遇等必须在协议中有体现。

再者，协议的形式也很重要。要明确标示出赔偿的具体数额及支付方式，比如是一次性支付还是分期支付，分期的话具体时间节点等都要写清楚。还需详尽表述双方共同认可的赔偿内容，明确赔偿的缘由与责任人的负担分摊。协议要得到双方当事人的亲笔签名，并加盖公司公章以示确认。

另外，协议中最好包含劳动者的工作岗位、工伤事故的发生经过以及所获得的工伤认定结果等相关信息，依据法律规定或者劳动能力鉴定结论所确定的赔偿项目及其相应的金额也应明确。为保证法律效力，建议双方各自保存一份协议书副本，并且可以考虑对整个签订过程进行公证 。

最后，协议生效后，双方都应严格按照协议条款履行自己的责任与义务，保证工伤赔偿款项能按时、全额发放给受伤员工。如果出现纠纷，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照《工伤保险条例》第五十四条规定，按照处理劳动争议的有关规定处理，比如可以先协商、调解，协商调解不成可申请仲裁、提起诉讼等。

相关概念：

工伤赔偿协议：是用人单位与工伤职工或其亲属在平等协商基础上，就工伤赔偿事项达成的协议，具有民事合同的性质 。

劳动争议：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，工伤待遇争议就属于劳动争议的一种。