如何界定工伤赔偿协议的效力呢？

工伤赔偿协议效力的界定，主要从以下几个方面来看：

首先，主体要适格。也就是签订协议的双方当事人需要具有相应的民事行为能力。比如说，劳动者要达到法定的年龄，精神状态正常，能够清楚地理解协议的内容和后果；用人单位也需要是合法成立、具有用工主体资格的组织。这就好比两个人做交易，得先确定双方都有做这个交易的能力。

其次，意思表示要真实。协议必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，用人单位不能欺骗劳动者说赔偿金额就是这么多，实际上远远低于法定标准；也不能威胁劳动者如果不签就开除等。劳动者也不能故意隐瞒伤情等重要信息来签订协议。

再者，协议内容要合法、合理。不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，赔偿金额不能低于法定的工伤赔偿标准，不能约定一些违法的免责条款，像免除用人单位缴纳工伤保险的责任等。

相关法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。工伤赔偿协议作为一种民事法律行为，也需要符合这些条件。如果工伤赔偿协议存在无效的情形，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，可能会被认定为无效协议。例如，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等情况，协议就是无效的。