工伤事故能否协议赔偿？

工伤事故是可以协议赔偿的，但需要满足一定的条件才能确保协议有效。

首先，签订协议的双方必须具有相应的民事行为能力。也就是说，签订协议的人必须是能够清楚认识到自己行为的性质和后果，并且能够独立进行民事活动的人。比如，劳动者要具备正常的认知和表达能力，用人单位的代表要具有相应的授权和决策能力。

其次，双方的意思表示必须真实。这意味着协议的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况。例如，用人单位不能通过欺骗劳动者说不签协议就不发放工资等手段来迫使劳动者签订协议；劳动者也不能故意隐瞒伤情或者夸大损失来获取不合理的赔偿。

再者，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，协议中不能约定免除用人单位的法定赔偿责任，或者约定的赔偿金额过低，明显不公平，损害了劳动者的合法权益。

另外，如果是通过调解组织调解达成的赔偿协议，还需要经双方签字盖章后，再由调解员签字并加盖调解组织章，才具有法律效力；而私下签订的赔偿协议，可能会存在一定的法律风险。

相关法律依据主要体现在《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，要求民事法律行为必须满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件才有效。