职工工伤赔偿要如何进行私了？

职工工伤赔偿进行私了，需要注意以下几个方面：

首先，要明确工伤赔偿的范围和标准。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。赔偿标准是由工伤鉴定结果决定的，要在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行计算。

其次，私了的过程应当遵循双方自愿、平等、公平的原则。双方需要进行充分的协商，就赔偿的具体金额、支付方式、支付期限等内容达成一致意见，并签订书面协议。协议内容应当明确、具体，避免模糊不清或存在歧义的条款。

再者，需要注意私了协议的法律效力。如果在签订协议前还没有做工伤鉴定或劳动能力评估，或者协议存在明显不公平的情况，职工后续仍可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。但如果是经过劳动仲裁委员会调解后签订的协议，一般情况下不能反悔，除非存在法定的可撤销或无效的情形。

最后，如果双方无法就私了达成一致意见，或者职工对私了协议的履行存在疑虑，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。