被迫离职需要符合哪些条件？

被迫离职，简单来说就是员工因为用人单位的一些不当行为，不得不选择离开工作岗位。以下为你详细介绍被迫离职需要符合的条件以及相关法律依据。

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是员工正常开展工作的基础，如果单位没有提供必要的安全防护设施、工作环境恶劣等，员工有权被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬。工资是员工付出劳动后应得的回报，如果单位经常拖欠工资、少发工资等，员工可以被迫离职。《劳动合同法》第三十八条第二款也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。比如，单位原本约定每月10号发工资，却经常拖延到月底甚至更久，这就属于未及时支付劳动报酬。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工的生活保障至关重要。若单位没有依法为员工缴纳社保，员工可以提出被迫离职。根据《劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，单位规定员工每周工作60小时且没有加班费，这种违反劳动法规的制度损害了员工权益，员工也能被迫离职。同样依据《劳动合同法》第三十八条第四款，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

最后，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者也可以被迫离职。《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，第三十八条第五款规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。