被迫离职时单位需要开离职证明吗？

在被迫离职的情况下，单位是需要开具离职证明的。下面来详细解释一下。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它是劳动者进行失业登记、办理社保转移、入职新单位等环节中非常重要的文件。对于被迫离职这种情况，其实它属于用人单位与劳动者解除劳动关系的一种情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或终止劳动合同”，并没有区分是劳动者主动离职还是被迫离职，所以无论是哪种方式结束劳动关系，单位都有开具离职证明的义务。

如果单位拒绝开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为单位不开具离职证明，给劳动者带来了经济损失，比如影响了劳动者再就业导致工资损失等，劳动者有权要求单位进行赔偿。