因公司原因被迫离职，公司该如何赔偿？

当员工因公司原因被迫离职时，公司通常需要承担相应的赔偿责任。这涉及到经济补偿等方面的法律问题。

首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿就是公司在特定情况下，按照法律规定给予员工的一定数额的金钱补偿，这是为了弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中就包括用人单位的违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的情况。

经济补偿的计算方式有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000 = 12500元。

另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，也就是公司的行为严重违反了法律规定导致员工被迫离职，那么员工还可能获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，公司没有正当理由就强制员工离职，这就可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。总之，员工在遇到因公司原因被迫离职的情况时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身合法利益。