劳动仲裁需要什么资料？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，协商无法解决时，就可以通过劳动仲裁来解决问题。

申请劳动仲裁时，首先要准备好劳动仲裁申请书。这是启动仲裁程序的重要文件，在申请书中要写明双方当事人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由。这部分内容要写得清晰明了，让仲裁委员会能清楚了解你的诉求和依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

身份证明也是必不可少的资料。申请人是劳动者的，要提交本人身份证明的原件及复印件；如果申请人是用人单位的，要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。这些身份证明能确定双方的主体资格，确保仲裁程序的顺利进行。

劳动关系证明材料也很关键。比如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。这些材料能证明你和用人单位之间存在劳动关系，是劳动仲裁的基础。如果没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可以起到作用。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了多种可以认定劳动关系的情形和证据。

此外，如果有相关的证据材料，比如工资发放记录、考勤记录、加班通知、聊天记录等，也可以一并提交。这些证据能支持你的仲裁请求，增加胜诉的几率。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。