劳动仲裁需要什么材料和证据？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。下面为你详细介绍申请劳动仲裁所需的材料和证据。

### 所需材料

首先是劳动仲裁申请书，这是启动仲裁程序的关键文件。申请书应详细写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

其次是你的身份证明，一般是身份证原件及复印件，用于证明你的身份信息。

还有用人单位的工商登记信息资料，你可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，这能明确用人单位的主体资格。

另外，要准备证明你与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

### 所需证据

如果是关于工资支付的争议，你需要提供工资条、银行工资流水记录等，以证明你的工资数额、发放时间等情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，如果工资支付记录由用人单位掌握，而用人单位拒绝提供，那么用人单位可能要承担不利的仲裁结果。

要是涉及加班工资的争议，你要收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明你加班事实的证据。

对于解除劳动关系的争议，你需要有解除劳动合同通知书、辞退证明等材料。比如用人单位违法解除劳动合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

总之，在申请劳动仲裁时，要尽可能全面地准备材料和证据，以维护自己的合法权益。