劳动仲裁需要什么资料？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要途径。当劳动者决定申请劳动仲裁时，需要准备一系列的资料。

首先是身份信息资料。申请人需要提供本人的身份证原件及复印件，这是为了证明申请人的身份，确保仲裁申请是由合法的当事人提出。被申请人如果是用人单位，要准备用人单位的工商登记信息，现在可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印，这能明确被申请人的主体资格。

其次是仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书一般需要准备一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存。

再者是证明劳动关系的资料。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，如果没有签订劳动合同，可以提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，是申请劳动仲裁的基础。

另外，与仲裁请求相关的证据材料也很关键。比如你要求支付加班费，就需要提供加班的证据，像加班通知、考勤记录等；如果你要求经济补偿，要提供用人单位存在违法解除劳动合同等相关情况的证据。证据材料要按照一定的逻辑顺序整理好，并制作证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这从法律层面规定了申请劳动仲裁时提交资料的基本要求。