怎样申请劳动仲裁，需要什么证据？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。以下为您详细介绍申请劳动仲裁的步骤以及所需证据。

首先，我们来说说申请劳动仲裁的流程。第一步，要准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二步，确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第三步，提交申请材料。将仲裁申请书、本人身份证件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不予受理，会说明理由。

接下来，说说申请劳动仲裁需要的证据。证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用，它是支持您仲裁请求的关键。常见的证据类型有以下几种：

劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的最直接证据。它能明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等重要内容。如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您的工资收入情况，包括工资数额、发放时间等。工资是劳动权益的重要组成部分，工资支付凭证能帮助您确定工资是否按时足额发放。

工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件可以证明您是用人单位的员工，在用人单位从事相关工作。

考勤记录，它可以证明您的工作时间、出勤情况等。如果存在加班情况，考勤记录可以作为主张加班费的重要证据。

此外，证人证言、录音录像等也可以作为证据使用。但需要注意的是，证据应当合法取得，并且能够真实、客观地反映案件事实。