申请劳动仲裁需要办理什么手续？

申请劳动仲裁时，需要按照以下手续和步骤进行：

首先是申请阶段。申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这些信息必须准确、详细，以确保仲裁委员会能够清楚了解案件情况。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定。

其次是受理环节。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，看是否符合受理条件。如果认为符合受理条件，就会受理该申请，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。这里依据的同样是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定。

然后是准备开庭。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

最后是开庭审理。双方当事人按照仲裁庭通知的时间和地点参加庭审。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，作出裁决。整个仲裁过程中，当事人应当遵循仲裁庭的纪律和要求，如实陈述事实，提供真实有效的证据。