申请劳动争议仲裁需要办理哪些手续？

申请劳动争议仲裁，需要按照以下步骤办理手续：

首先是申请阶段：

要从劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出书面申请。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。在申请书里，要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，明确、具体地列出申请请求，还要说明申请所依据的事实和理由 。同时，要准备好相关材料，比如身份证明，如果申请人是劳动者，要带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还得提交授权委托书及委托代理人身份证明等；若是用人单位申请，要携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。另外，还需要劳动关系证明，像劳动合同、工资发放情况证明等材料及相应复印件，还有被申请人身份证明。

其次是仲裁受理阶段：

仲裁委员会在收到申诉之日起五日内，会作出受理或不受理的决定。要是受理，会在作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若不受理，会书面作出不予受理通知，说明理由。被申请人在收到申请书副本之日起十日内，要提交答辩书及相关证据，不过被诉人没按时提交或不提交答辩书，也不影响案件审理。

然后是开庭审理阶段：

仲裁庭会在开庭五日前，把开庭时间、地点的书面通知送达当事人。如果当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以缺席裁决。

接着是仲裁调解阶段：

仲裁庭处理劳动争议会先进行调解，在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。要是调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书从送达之日起就具有法律效力；要是调解没达成协议，仲裁庭会及时裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服：

自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实及理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

相关概念：（

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁庭：是指由仲裁委员会指定或者当事人选定的仲裁员组成的，对当事人申请仲裁的劳动争议进行审理并作出裁决的组织形式。

调解书：是由仲裁庭制作的，记载双方当事人达成的调解协议内容的法律文书，送达后具有法律效力。

裁决书：是仲裁庭对仲裁案件作出裁决的法律文书。 ）