劳动仲裁的程序是什么，需要准备哪些材料？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁的程序如下：

首先是申请阶段。当事人需在规定时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然后是受理阶段。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人；如果不予受理，也会书面通知申请人并说明理由。

接着是开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等。

最后是裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

申请劳动仲裁需要准备的材料，分不同主体来说：

如果申请人是劳动者，应提交这些材料：

《劳动人事仲裁申请书》。这是表明你仲裁请求、事实和理由的重要文件 。

申请人身份证复印件一份，用于确认你的身份信息 。

有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托权限及委托事项。如果委托律师或基层法律工作者，还应提交律师执业证复印件和律师事务所致省仲裁委的函或基层法律工作者执业证复印件和基层法律服务所致省仲裁委的函；委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件和亲属关系证明。

证据材料并附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，比如劳动合同书、聘用合同书、工作证、工资表(单)、社会保险缴费清单、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动人事关系的通知等。申请人要提供证据正本一套，并按照被申请人、第三人人数提供副本。

若申请人为10人以上，并有共同请求，可以推举代表参加仲裁活动。除提交前面所说资料外，申请人可推举一名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。要是属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

如果申请人是用人单位，应提交的材料有：

用人单位工商注册登记信息或机关、事业单位、社会团体法人登记信息或民办非企业单位登记信息副本复印件一份，用来证明单位的合法登记情况。

《法定代表人(主要负责人)身份证明书》，明确单位代表身份。

有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托权限和委托事项。

证据附证据清单，要求和劳动者作为申请人时的证据要求类似。

相关概念：

劳动人事争议仲裁：是指劳动人事争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动人事争议案件依法进行裁决的活动。

授权委托书：是指委托他人代表自己行使自己的合法权益时所签署的法律文书，明确委托事项和权限。

法定代表人身份证明书：是用来证明单位法定代表人身份的文件 。