劳动判决书下来了公司把判决书退回怎么办？

当劳动判决书下来后公司将判决书退回，这种情况在法律上涉及到送达以及后续执行等方面的问题。首先，我们要理解送达的概念。送达是指人民法院依照法定程序和方式，将诉讼文书送交当事人和其他诉讼参与人的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供。

若公司退回判决书，法院一般会按照法律规定的其他送达方式继续送达。常见的送达方式有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达和公告送达等。如果公司是直接拒收判决书，法院可以适用留置送达。留置送达是指受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

当判决书经过合法送达后，就会产生法律效力。如果公司在判决书生效后仍不履行判决确定的义务，你可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。所以，公司退回判决书并不影响判决的效力和后续的执行程序。你可以及时与法院沟通，了解送达情况，并在判决生效后公司不履行义务时，果断申请强制执行来维护自己的合法权益。