劳动纠纷申请法院强制执行的期限是多久?
我有一起劳动纠纷案件,法院判决我胜诉了,但对方一直不履行判决。我想申请法院强制执行,可不知道申请强制执行有没有时间限制,这个期限到底是多久呢?我怕错过时间就没办法维护自己权益了。
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在劳动纠纷中,申请法院强制执行是劳动者维护自身合法权益的重要手段。对于申请强制执行的期限,我们需要了解相关的法律规定。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。这个期间的计算方式有明确要求,如果法律文书规定履行期间的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;要是法律文书规定分期履行的,就从最后一期履行期限届满之日起计算;而法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。 简单来说,假如劳动纠纷的判决书中规定对方在一个月内支付拖欠你的工资,那么这一个月就是履行期间,从这个月最后一天开始算,你有两年时间可以申请强制执行。如果判决书规定分三个月支付工资,每个月支付一部分,那么就从最后一个月支付期限届满之日起算两年内可申请。如果判决书没规定什么时候支付,那从判决书生效那天开始,两年内都能申请。 同时,申请执行时效也会适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。就好比在申请执行的两年期间内,因为不可抗力等正当理由导致你没办法申请,时效就会中止,等这些阻碍因素消除后,时效继续计算。要是在这期间你向对方主张过权利等情况,时效就会中断,从中断时起,时效期间重新计算。这样能更好地保障当事人的合法权益,让大家在遇到特殊情况时也有合理的时间去申请强制执行。

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