公司不出庭应诉法院就无法确认劳动关系吗？

在劳动纠纷中，公司不出庭应诉，法院并非就无法确认劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有书面劳动合同，劳动者与用人单位之间符合法律规定的情形时，也会被认定存在事实劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在司法实践中，即使公司不出庭应诉，法院会根据劳动者提供的证据来进行审查判断。例如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。所以，法院会依据劳动者提供的有效证据和相关法律规定，对是否存在劳动关系作出合理的认定和判决，而不是因为公司不出庭就无法确认劳动关系。