认定劳动关系的法律依据是什么？

认定劳动关系有相应的法律依据。

首先，原劳动和社会保障部在2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，认定劳动关系应具备三个必备条件：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。简单说，就是用人单位得是合法注册经营的，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力 。比如公司依法登记注册，劳动者年满16周岁等。

二是用人单位依法制定的各种劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着公司的规章制度你得遵守，公司安排工作给你，还得给你发工资。例如公司规定了上班时间、请假制度等，你按要求上班，公司按月给你发工资。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如你在一家广告公司做文案策划工作，文案策划就是广告公司业务的一部分。

此外，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。《劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这从法律层面明确了劳动关系建立的时间节点。总之，这些法律规定和凭证都可以作为认定劳动关系的重要依据。