收到解除劳动关系通知书该如何处理？

当收到解除劳动关系通知书时，首先要保持冷静，从法律角度妥善处理。以下是一些具体步骤和法律依据：

第一步，查看通知书内容。通知书中一般会说明解除劳动关系的原因和时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果理由不成立，可能涉及违法解除。例如，你并没有严重违纪，公司却以这个理由解除，就可能不合法。

第二步，与用人单位沟通。若对解除理由有异议，可以与公司相关部门沟通，了解详细情况。通过沟通，或许能澄清一些误会。如果是因为业绩不达标被解除，而你认为公司的考核标准不合理，就可以提出自己的看法和证据。同时，沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的纠纷。

第三步，确认赔偿事宜。如果用人单位是合法解除且符合支付经济补偿的情形，按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四步，若协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。