职工被解除劳动合同该怎么办？

当职工被解除劳动合同后，可按以下步骤来维护自身权益。首先要明确单位解除劳动合同的合法性。合法解除的情况一般是职工存在严重违反用人单位规章制度等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果单位是依据这些情形解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。

若单位解除劳动合同不合法，比如无正当理由辞退职工，这就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工在面对被解除劳动合同的情况时，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能帮助职工在需要维权时证明自己与单位的劳动关系、工作时间、工资水平等重要信息。若与单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。