劳动合同未到期被公司解聘该怎么办？

如果劳动合同未到期被公司解聘，首先不要慌乱，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，可以尝试与用人单位友好协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，了解解聘的原因，同时提出自己的合理诉求，看能否达成双方都能接受的解决方案。比如，公司可能是因为经营困难暂时解聘，那么可以协商看能否在经营状况好转后继续回来工作，或者给予一定的经济补偿。

其次，如果协商不成，可以向工会寻求帮助。若公司有工会组织，向其反映情况，工会会代表员工与公司进行交涉，争取应有的权益；要是公司没有建立工会组织，也可以向当地总工会或行业工会请求援助。

再次，可以向相关调解组织申请调解。比如依法设立的基层人民调解机构、乡镇或街区具备劳动争议调解职责的组织以及企业劳动争议调解委员会等，这些组织会尽力协助解决问题。

另外，还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依据相关法律法规，责令用人单位履行其应尽的义务。

如果以上途径都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据事实情况作出公正裁决。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于经济补偿，如果公司解聘行为合法，符合特定情形，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

代通知金：公司提前解除劳动合同没有提前30天通知又没有合法依据时，需要支付给员工的一个月工资。