合同未到期单位辞退员工该如何补偿？

在合同未到期的情况下，单位辞退员工的补偿问题需要分情况来看。

首先，如果单位是合法辞退员工，比如因为员工存在严重过错等法定情形，那么单位通常不需要支付补偿。例如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况。

但如果单位是无过错辞退员工，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位属于违法辞退员工，比如没有任何合理合法理由就辞退，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是前面说的经济补偿标准乘以2 。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无过错辞退：指不是因为员工本身有错误，而是由于一些客观合理原因导致单位辞退员工，比如企业经营困难进行裁员等情况。

违法辞退：就是单位辞退员工的行为不符合法律规定，没有合法依据就辞退员工。