合同不到期被辞退会有什么补偿？

合同未到期被辞退，补偿情况需分不同情形来看。

首先是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就辞退劳动者，比如劳动者不存在违反公司规定等法定过错情况。在这种情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次是用人单位合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿，计算标准和前面说的经济补偿计算方式一样。像企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的情况，就属于此类。

最后，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位辞退劳动者是无需支付赔偿或补偿的。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。