用人单位解除劳动合同的程序是怎样的？

用人单位解除劳动合同，程序一般如下：

首先是事先通知工会。根据《劳动合同法》第41条规定，在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，工会对用人单位裁员有知情权和建议权。这是为了保障劳动者权益，让工会发挥监督作用。

接着要通知劳动者。用人单位解除劳动合同，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。书面通知要明确解除的原因及具体的解除日期等关键信息，这样劳动者清楚是因为什么原因被解除合同以及何时解除。

然后是用人单位内部的程序。针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，用人单位必须收集相关证据证明和确认客观事实，且以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。像违纪员工的“检讨书”、有违纪员工本人签字的违纪记录、其他员工及知情者的证词等都可作为证据。

最后是特殊程序和后续手续。特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。在解除劳动合同时，要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果依法应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查 。

总之，用人单位解除劳动合同要按照这些法定程序来，以确保解除行为合法合规，保障双方权益。