公司解除劳动合同的合法途径有哪些？

公司解除劳动合同，需要遵循合法的途径和流程，以保障劳动者的合法权益。

首先，公司解除劳动合同，需有合理合法的理由。比如，依据《劳动合同法 》第39条规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度等情形，公司可以解除劳动合同；第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，公司也可解除劳动合同 。

在流程方面，第一步要制作书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的事实、理由及依据，并准确无误地传达给劳动者。根据相关规定，用人单位在解除劳动合同前，应事先将解除的理由通知工会，保障劳动者权益，给工会提出意见的机会；若工会提出异议，用人单位要认真研究并书面回应。

之后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明需包含受雇时间、解除劳动合同的时间，离职原因和工作岗位等内容。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如有涉及商业秘密的员工，企业要核查是否需要签订《保密协议 》或者受到相关竞业限制条款的约束。竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，企业应按月支付员工竞业补偿，标准为不低于员工离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，用人单位要妥善保管已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查，对于其他与劳动合同有关的文本资料，也建议妥善保管至少2年。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。