公司可以解雇正式员工吗?
我在公司兢兢业业工作,现在却担心公司会突然解雇我。我想知道在哪些具体情况下公司能解雇正式员工,又在哪些情况下不能解雇,还有如果被解雇了,我能得到什么补偿呢?
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公司在某些特定情况下是可以解雇正式员工的,但不能随意解雇。 首先,当员工存在过失行为时,公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。 其次,当员工没有过失,在一些法定情形下,公司也可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿。例如,劳动合同期满不再续订;公司因经济原因进行合理合法的合同解约等。这种情况下,企业需要提前30天以书面形式告知员工,或者额外支付员工一个月工资后,方能正式解除劳动合同。相关法律依据涉及《劳动合同法》第四十条、第四十一条等条款。 最后,如果公司在没有正当理由的情况下擅自决定终止与员工的雇佣关系,属于非法解除劳动合同,应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准,以员工在离职前12个月内的平均工资为基准来计算赔偿金额。相关法律依据可参考《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等。

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