想与公司解除劳动合同需要履行什么流程？

如果想与公司解除劳动合同，一般需要履行以下流程：

首先，要提前通知公司。按照法律规定，劳动者原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 。这是为了给公司足够的时间来安排后续工作交接等事宜。《中华人民共和国劳动法》虽然没有明确说必须书面，但实践中书面形式能更好地留存证据，证明你已履行通知义务。

其次，领取并填写离职手续表。人事行政部通常会对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做记录。之后按照离职手续表办理相关手续。

离职员工要将离职手续表交部门负责人签字。接着由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，比如所借款项、出差报销等情况，如有拖欠需当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。并且人事行政部需要在职工解除劳动关系之日起30日内，将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

另外，如果是单位存在一些特定违法违规情形，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30天。

不同地区和不同公司可能在具体细节上存在差异，建议在解除劳动合同过程中，多与公司的人事部门沟通，确保流程顺利进行。

相关概念：

离职面谈：是用人单位在员工离职时，与离职员工进行的面对面交流，目的是了解员工离职原因等相关情况 。

离职手续表：是公司为规范员工离职流程所制定的表格，上面会列有离职员工需要完成的各项手续和对应的负责部门或人员签字栏 。