《劳动合同法》最新规定如何解除劳动合同？

根据《劳动合同法》，解除劳动合同有以下几种方式：

首先是协商解除。这就是用人单位和劳动者商量好了，都同意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。打个比方，你和公司都觉得目前的劳动合同继续履行下去不合适，双方谈好条件，比如工资结算、工作交接等事宜后，就可以解除合同啦。

其次是法定解除。对于劳动者来说，有辞职权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期内，提前三日通知用人单位就行。比如你决定要离职，提前三十天写一份辞职信交给公司，时间一到就可以走人。另外，还有特别解除权，如果用人单位存在一些严重问题，像在试用期里不符合录用条件，或者用暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动，又或者没按照合同约定支付工资、提供工作条件等，劳动者就可以随时解除劳动合同。

最后是约定解除。就是在劳动合同里，双方事先约定好了一些解除合同的情形，当这些约定的情况出现时，就可以按照约定解除劳动合同。

总之，具体选择哪种解除方式，要根据实际情况来定。如果能和公司友好协商，协商解除比较好；要是公司存在违法违规行为，劳动者就可以运用法定解除权来维护自己权益；要是合同里有相关约定，那就按约定来办。

相关概念：

法定解除：指出现法律规定的情形时，当事人有权利解除合同。

约定解除：是合同双方事先约定好解除合同的事项，当约定的事情发生时，就可以解除合同。

协商解除：是指劳动合同双方当事人商量达成一致意见后，决定解除合同。