劳动合同法中劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有多种。

首先，协商一致的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致，就可以解除劳动合同。这很好理解，双方都同意解除，那就可以解除啦。

其次，劳动者提前通知用人单位也能解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；如果是在试用期内，提前3日通知用人单位即可。这是给劳动者自主择业的权利，但要按规定提前通知。

再者，用人单位存在一些过错行为时，劳动者也可解除。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像是在高温环境工作却不提供必要降温设备等；未及时足额支付劳动报酬，工资没按时发或者少发；未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了劳动者享受社保福利的权益；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如规定不合理罚款制度；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，像欺骗劳动者签订不合理合同条款；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，比如约定用人单位可不承担工伤责任；用人单位违反法律、行政法规强制性规定，像违反最低工资标准规定等；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这种情况严重侵犯劳动者人身权利；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，比如让员工在明显危险的环境下作业。

相关概念：

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施。

劳动条件：包含工作场所、劳动工具、劳动强度等与劳动相关的各种条件。

社会保险费：是用人单位和劳动者按照规定缴纳的，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的费用。