公司违反劳动法时，劳动者怎么立即解除劳动合同？

当公司违反劳动法时，劳动者在特定情形下可以立即解除劳动合同，以下为你详细介绍：

**一、可立即解除劳动合同的情形**

依据相关法律规定，若用人单位存在以下行为，劳动者可以立即解除劳动合同：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。例如，公司管理人员对劳动者进行人身威胁，强迫其从事高强度、高危险的工作，限制其人身自由，不让其正常离开工作场所等。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。比如，在建筑施工中，公司要求劳动者在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，这种行为严重危及劳动者的生命安全。

**二、解除劳动合同的途径和方法**

1. **协商解决**：首先建议你积极与用人单位进行沟通协商，以平和、理性的方式向公司表明其违反劳动法的行为以及你希望解除劳动合同的意愿，争取通过协商达成一致意见，和平解决问题。这样既能维护你的合法权益，也有利于保持与公司的良好关系。

2. **举报投诉**：如果协商无法解决问题，你可以向所在地的劳动行政管理部门，如单位所在区域内的劳动监察大队提出举报投诉。劳动监察大队会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并根据具体情况责令公司改正违法行为，维护你的合法权益。

3. **申诉仲裁**：你还可以直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。在申诉过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司违法行为的相关证据等，以支持你的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，判定解除劳动关系行为的违法性质，并要求用人单位承担相应的法律责任。

**三、法律依据**

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，当公司违反劳动法时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法、合理的途径解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。