用人单位违反劳动法时，个人该如何通知单位解除合同？

当用人单位违反劳动法时，个人通知单位解除合同有以下要点：

首先，通知的时间要求。一般情况下，若用人单位存在违反劳动法的情形，劳动者可随时通知单位解除劳动合同。比如，依据《劳动合同法》第三十八条规定，若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除合同，无需提前通知。而在通常的辞职情形下（非因单位违法），劳动者需提前三十天以书面的方式通知用人单位，若处于试用期阶段，则只需提前三天通知用人单位即可。

其次，通知的形式。为了避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式通知用人单位。书面形式可以是辞职信、解除劳动合同通知书等，通过邮寄、电子邮件等能够留存证据的方式送达给用人单位。例如，邮寄时可以选择邮政特快专递（EMS），并在邮件封面注明“解除劳动合同通知书”等字样，保留好邮寄凭证。

最后，通知的内容。应明确表明解除劳动合同的意愿，说明解除合同的原因是用人单位违反了劳动法的相关规定，并具体指出用人单位违法的情形，如拖欠工资、未缴纳社保等。同时，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿等法定权益。

总之，当遇到用人单位违反劳动法的情况，劳动者要依法维护自己的权益，通过合法、有效的方式通知用人单位解除合同。