劳动者如何合法地解除劳动关系？

劳动者合法解除劳动关系，主要有以下几种方式：

**一、协商解除**

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商并达成一致意见。例如，劳动者因为家庭原因需要搬到另一个城市生活，与用人单位协商后，双方同意解除劳动合同，并就经济补偿等问题达成协议。

**二、预告解除**

这是劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同的方式：

- 若劳动者不在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。比如，劳动者计划离职去追求其他职业发展机会，就需要提前30天以书面形式，如提交辞职信等方式通知用人单位。

- 若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如，某劳动者在试用期内觉得工作内容与自己的职业规划不符，提前3天告知用人单位后即可离职。

**三、因用人单位违法、违约情形解除**

当用人单位存在特定违法、违约情形时，劳动者有权单方解除劳动合同，且无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条规定，具体情形包括：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，劳动者在一家工厂工作，合同约定工厂应为劳动者提供必要的防护设备，但工厂一直未提供，劳动者可以解除劳动合同。

- 未及时足额支付劳动报酬的。比如，用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于合同约定的金额，劳动者有权解除劳动合同。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是比较常见的情况，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，劳动者可以解除劳动合同。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位规定员工每天工作12小时，且没有相应的加班补贴，这种规章制度违反了法律规定，劳动者可以解除劳动合同。

- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的。例如，用人单位在招聘时承诺给劳动者高额的工资和良好的工作环境，但实际情况与承诺不符，劳动者可以解除劳动合同。

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

**四、立即解除**

根据《劳动合同法》第三十八条规定，在一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。比如，用人单位将劳动者限制在工厂内，禁止其自由出入，强迫其劳动，劳动者可以立即解除劳动合同。

- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。例如，在建筑工地上，用人单位要求劳动者在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，危及劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。