劳动者预先解除合同需要注意哪些事项？

劳动者预先解除合同，通常需要注意以下几个方面：

首先，关于通知时间。如果劳动者已经过了试用期，需要提前三十日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。而如果还处于试用期内，只需提前三日通知用人单位即可。例如，小李在试用期内想要解除合同，他提前三天告知了公司，这是符合规定的。

其次，通知形式也有要求。过了试用期的劳动者，通知应当采用书面形式。书面形式可以是辞职信、解除劳动合同通知书等，在通知中应当写明个人基本信息、解除事由、解除期限等内容。而试用期内的劳动者，通知形式相对灵活，书面或口头形式都可以。

最后，需要注意是否存在违约责任。如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议、竞业限制协议等，可能需要承担相应的违约责任。

法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。