劳动者在试用期内解除劳动合同该怎么办？

劳动者在试用期内解除劳动合同，具体情况如下：

首先，从劳动者主动解除劳动合同来看：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知，并没有严格限定必须是书面形式，口头通知也是可以的，但为了避免后续可能出现的纠纷，最好采用书面形式，比如提交辞职信等。如果用人单位不存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者辞职是得不到经济补偿的；但如果用人单位存在过错，那就有经济赔偿金。

其次，从用人单位在试用期内解除劳动合同来看：

《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”也就是说，用人单位要解除试用期劳动者的劳动合同，需要有明确的证据证明劳动者不符合录用条件，并且解除程序也需要符合法律规定，比如要向劳动者说明解除的理由等，这种情况下用人单位不需要承担赔偿责任。

总之，无论是劳动者还是用人单位，在试用期内解除劳动合同都需要遵循相关法律规定，以保障双方的合法权益。