签了劳动合同还在试用期，该怎么离职呢？

签了劳动合同还在试用期的劳动者，离职分为以下两种常见情况：

**一般情况下的离职**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”，既可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是口头形式，比如当面告知用人单位相关负责人。例如，小张在试用期内决定离职，他在周一当面告知了部门领导自己要离职，到周四时，他就可以正式离开公司了。

**用人单位存在法定过错时的离职**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在一些特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方面解除劳动合同，而且不需要提前通知用人单位。例如，小李所在的公司在试用期内一直未给他缴纳社保，小李就可以随时离职。

在实际操作中，离职时还需要注意做好工作交接，以避免给用人单位造成损失。如果涉及到一些培训费用、保密协议等特殊情况，还需要按照相关约定来处理。