试用期内提前几天能够解除劳动合同?
我现在处于试用期,但是因为一些个人原因想解除劳动合同,不太清楚具体要提前多久通知单位。我想了解一下相关的法律规定,这样可以按照正规流程来处理,避免后续出现不必要的麻烦。
展开


在试用期内,劳动者解除劳动合同一般需要提前3天通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜,确保工作的顺利进行。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 不过,在试用期内,如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位可以当天解除劳动合同,无需提前通知。 对于用人单位来说,如果是在试用期未满的情况下,证明劳动者不适合录用的,也可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天即可解除;若试用期已满,要解除劳动合同则需提前一个月通知,或者支付1个月工资作为代通知金。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




