保密永久有效条款是否合法有效？

在法律层面，对于保密永久有效条款是否合法有效，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。

首先，我们来理解一下保密条款。保密条款是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的条款。通俗来讲，就是一方知道了另一方的一些秘密信息，承诺不会把这些信息告诉别人。

从法律依据上看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果保密永久有效条款的设置明显违背公平原则，比如让承担保密义务的一方承担过重的责任，而对方却没有相应的对等义务，那么这样的条款可能会被认定为无效。

同时，根据《劳动合同法》，在劳动合同中涉及商业秘密保护的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的竞业限制期限不得超过二年。虽然竞业限制和单纯的保密条款不同，但也体现了法律对于劳动者权利的保护和限制的平衡。

对于商业秘密而言，如果保密永久有效条款所涉及的信息在合理期限内进入了公知领域，那么保密义务自然就终止了。因为商业秘密的一个重要特征就是具有秘密性，一旦信息不再具有秘密性，也就无需再保密了。

在实践中，如果保密永久有效条款是在双方充分协商、意思表示真实且公平合理的情况下订立的，同时该条款所保护的信息确实具有长期的商业价值，那么在一定程度上是可能被认定为有效的。但如果条款明显不合理，限制了一方的合法权益，当事人可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。例如，受不利影响的一方可以向法院请求变更或撤销该条款。所以，判断保密永久有效条款是否合法有效，要综合多方面因素考量。