没有补偿金的保密协议有效吗

没有补偿金的保密协议通常是有效的。首先得明白，补偿金并非保密协议生效的必备条件。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第一百四十三条表明，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。只要保密协议满足这些条件，即便没有补偿金，也是有效的。

另外，保密协议的法律效力还取决于一些因素。比如合同要素，保密协议要符合合同一般要素，像双方有签订协议的意向、目的合法、条款明确、双方互相同意等。还有保密义务的明确性，协议得清楚规定参与者的保密义务和责任。并且要保证合法性和公平性，不能违反法律规定，也不能违背公共利益和道德原则。

虽然没有补偿金不影响协议效力，但劳动者遵守保密协议后，是可以要求用人单位支付经济补偿的。要是当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，却没约定解除或者终止劳动合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院是会支持的。要是这个月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

公序良俗：指公共秩序与善良风俗的简称，所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。