竞业限制没有约定补偿是否有效？

竞业限制没有约定补偿依然是有效的，以下为你详细解释：

首先，从法律原理角度来看，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

其次，从法律依据方面来说，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。也就是说，即使没有约定补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按照相应标准支付经济补偿。

另外，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。

总之，竞业限制协议未约定补偿并不影响其效力，劳动者的合法权益依然受到法律保护。