保密协议在离职后是否还生效？

保密协议在离职后是否生效，需要分情况来看。

首先，我们要明白保密协议是什么。保密协议就是用人单位和劳动者之间约定，劳动者要对在工作期间知道的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息进行保密，不能随便告诉别人或者自己使用。它的目的就是保护用人单位的这些重要信息不被泄露。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一般情况下，如果保密协议里面有明确规定，在劳动者离职后需要继续保密，而且保密期限也确定了，那么在这个期限内，保密协议就是生效的。劳动者就得遵守协议，不能把公司的秘密泄露出去。比如一些高科技企业，它们研发的技术是核心竞争力，和员工签的保密协议可能会规定离职后几年内都要保密。

不过，如果用人单位没有按照协议给劳动者相应的经济补偿，那情况就不同了。在这种情况下，劳动者可能就不用再继续履行保密协议里的一些义务了。因为按照公平原则，劳动者履行了保密义务，用人单位就应该给补偿。要是用人单位不给，劳动者的权益就得不到保障，也就没有必要一直遵守协议了。

所以，离职后保密协议是否生效，关键看协议的约定以及用人单位有没有履行自己的义务。