离职后签保密协议或竞业协议是否有赔偿？

离职后签保密协议或竞业协议是否有赔偿，需要分情况来看。

首先说保密协议，单纯的保密协议，法律并没有强制规定用人单位必须要给劳动者支付补偿。保密协议是用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议，这是劳动者基于职业道德和诚实信用原则本来就可能负有的义务。比如员工在职期间知晓了公司独特的产品配方，即便没有保密协议，从道德和法律基本要求来讲，也不该随意泄露。

而对于竞业协议，如果协议里有明确的竞业限制条款，并且劳动者严格履行了相关义务，那么用人单位是需要给予补偿的。《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，小李离职后与原公司签了竞业协议，规定他两年内不能去同行业有竞争关系的公司工作，他遵守了这个约定，原公司就应该按月给他支付经济补偿。

如果劳动者没有遵守竞业协议约定，比如违反约定去了竞争公司工作，那就无法获得补偿，还得按照协议向用人单位支付违约金。

相关概念：

保密协议：是用人单位与知悉商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者不得向第三方披露相关信息的协议。

竞业协议：规定劳动者在离职后的一定期限内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作的协议。