公司扣了社保但没缴费，员工应该怎么办？

当公司扣了员工的社保费用却没有实际缴费时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，员工要先和公司进行沟通协商。这是比较温和且优先的解决方式。员工可以向公司的人力资源部门或者相关负责人反映情况，明确指出公司扣了社保费用却未缴费这一事实，并要求公司尽快补缴所欠的社保费用。通过沟通，有可能是公司存在操作失误等原因导致的问题，这样可以在友好的氛围下解决问题。

如果与公司沟通后问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和社保扣费情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司进行相应的处罚。这是依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

此外，员工还可以向社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构是具体负责社会保险业务的机构，他们能够直接处理社保缴费相关的问题。员工向其举报后，社保经办机构会对公司的社保缴纳情况进行核实，督促公司补缴社保。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果以上途径都无法有效解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司扣了社保却未缴费的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因社会保险等发生的争议，属于劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。