公司没有给缴纳社保等费用怎么办？

当公司没有给员工缴纳社保等费用时，这是一种违反法律规定的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果遇到公司未缴纳社保的情况，员工可以先和公司进行沟通协商，提醒公司按照法律规定为自己缴纳社保。在协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门会责令公司限期改正。此外，员工也可以向社会保险经办机构进行反映，由社会保险经办机构来督促公司缴纳社保费用。若因为公司未缴纳社保而给员工造成了损失，比如无法享受相应的社保待遇等，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿自己的损失。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，员工要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己和公司之间存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。总之，员工在遇到公司未缴纳社保的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。