公司没给员工买社保怎么办？

公司不给员工买社保，这涉及到多个方面的法律问题，我们来详细了解一下。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了公司有义务为员工购买社保，从员工入职的那一刻起，这个责任就产生了。

公司不买社保的行为是不合法的。这种行为侵犯了员工的合法权益。社保对于员工来说非常重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险在员工生病就医时能减轻医疗费用负担；失业保险在员工失业时提供一定的生活保障；工伤保险在员工因工作受伤时给予相应补偿；生育保险则为女职工生育提供保障。

如果公司没给员工买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行沟通协商，提醒公司按照法律规定为自己购买社保。很多时候，公司可能是疏忽了，通过友好的沟通可以解决问题。如果沟通后公司仍然拒绝购买社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于不依法购买社保的行为可以责令其改正。另外，员工也可以向社会保险费征收机构反映，由征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

要是因为公司没买社保给员工造成了损失，比如员工生病无法享受医保报销，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿相应的损失。