公司不缴纳社保该如何赔偿?
我在一家公司上班,公司一直没给我缴纳社保。我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我,赔偿的标准和方式是怎样的,我该通过什么途径去争取自己应得的赔偿呢?
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当公司不缴纳社保时,劳动者是可以获得相应赔偿的。下面我们来详细说说赔偿的相关情况。 首先,关于补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着,公司有义务为劳动者补缴未缴纳的社保费用,同时可能要承担滞纳金。 其次,如果因为公司未缴纳社保给劳动者造成了其他损失,公司也需要进行赔偿。比如,因为没有医保,劳动者生病无法报销医疗费用,那么公司需要承担这部分原本可以报销的费用。在这种情况下,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,要求公司赔偿损失。 再者,如果劳动者以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,还可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时,根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在遇到公司不缴纳社保的情况时,可以先与公司协商,要求其补缴社保并给予相应赔偿。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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