公司不缴纳社保该如何赔偿？

当公司不缴纳社保时，劳动者是可以获得相应赔偿的。下面我们来详细说说赔偿的相关情况。

首先，关于补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，公司有义务为劳动者补缴未缴纳的社保费用，同时可能要承担滞纳金。

其次，如果因为公司未缴纳社保给劳动者造成了其他损失，公司也需要进行赔偿。比如，因为没有医保，劳动者生病无法报销医疗费用，那么公司需要承担这部分原本可以报销的费用。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，要求公司赔偿损失。

再者，如果劳动者以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，还可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在遇到公司不缴纳社保的情况时，可以先与公司协商，要求其补缴社保并给予相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。