未交社保的赔偿标准是怎样的？

未交社保的赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要明白社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，这是法律的明确要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从赔偿方面来看，如果因为用人单位未交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需要承担赔偿责任。以医疗保险为例，若员工生病就医，因单位未交医保无法报销医疗费用，单位应承担本可报销部分的费用。对于养老保险，如果因为单位未交社保影响员工退休后的养老金领取，虽然具体赔偿计算较为复杂，但单位需承担相应赔偿责任，一般是根据员工应得养老金待遇等因素确定。

失业保险方面，若员工非因本人意愿中断就业，本可领取失业保险金，但因单位未交社保无法领取，单位需赔偿员工本应领取的失业保险金。工伤保险也是如此，若员工在工作中发生工伤，由于单位未交社保，所有的工伤赔偿费用都由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，用人单位未交社保要承担多种赔偿责任，员工可通过合法途径维护自身权益。