question-icon 未交社保的赔偿标准是怎样的?

我在一家公司工作,公司一直没给我交社保。我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我,赔偿标准是如何规定的,我能依据什么来维护自己权益,希望得到详细解答。
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未交社保的赔偿标准涉及多个方面,下面为您详细解释。 首先,我们要明白社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保,这是法律的明确要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 从赔偿方面来看,如果因为用人单位未交社保,导致员工无法享受社保待遇而遭受损失,用人单位需要承担赔偿责任。以医疗保险为例,若员工生病就医,因单位未交医保无法报销医疗费用,单位应承担本可报销部分的费用。对于养老保险,如果因为单位未交社保影响员工退休后的养老金领取,虽然具体赔偿计算较为复杂,但单位需承担相应赔偿责任,一般是根据员工应得养老金待遇等因素确定。 失业保险方面,若员工非因本人意愿中断就业,本可领取失业保险金,但因单位未交社保无法领取,单位需赔偿员工本应领取的失业保险金。工伤保险也是如此,若员工在工作中发生工伤,由于单位未交社保,所有的工伤赔偿费用都由单位承担,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 此外,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之,用人单位未交社保要承担多种赔偿责任,员工可通过合法途径维护自身权益。

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