单位没有给员工缴纳社保该怎么办？

当单位没有给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确缴纳社保是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工进入单位工作的那一刻起，单位就有责任为员工缴纳社保。

如果遇到单位未缴纳社保的情况，员工可以先和单位进行友好协商。向单位说明法律规定，要求单位及时为自己补缴社保。大多数情况下，通过沟通，单位会认识到自己的错误并进行改正。

若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位进行调查处理，责令单位限期补缴社保费用。

此外，员工还可以向社会保险费征收机构反映情况。社会保险费征收机构会依法责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果因为单位未缴纳社保给员工造成了损失，比如员工因病无法享受医保报销，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求单位赔偿相应的损失。